Værdigrundlag
Diabetesforeningen har et sæt værdier, som skal afspejle hele organisationens arbejde, samt de enkelte personer lige fra fastansatte over medlemmer af Hovedbestyrelsen til de frivillige.
Åbenhed og troværdighed
At man er åben, troværdig og direkte i sin kommunikation – og at man bestræber sig på at give og modtage ros og konstruktiv kritik i en form, der ikke er/opfattes personligt. Det betragtes som en del af såvel ansatte som frivilliges ansvar at sørge for at melde klart ud, så evt. problemer kan tages i opløbet.
Uafhængighed
Diabetesforeningen er i sit virke uafhængig af kommercielle interesser og synspunkter, der afspejler erhvervsvirksomheders interesser.
Diabetesforeningen sikrer sig ved ethvert samarbejde med alle partnere uafhængighed, så disse ikke får indflydelse på foreningens holdninger, prioriteringer og beslutninger.
Diabetesforeningen modtager ikke fra virksomheder støtte, der er øremærket til individuel uddannelse/konferencedeltagelse med mindre særlige betingelser er opfyldt. Foreningen kan f.eks. sende en deltager på konference betalt af en virksomhed, hvis konferencens sigte ene og alene er fagligt, videnskabeligt og uddannelsesmæssigt. I forbindelse med konferencer er det kun tilladt at deltage i middage, udflugter e.l., der er betalt af arrangøren/virksomheden, hvis det er en del af konferencens fællesprogram og ikke kan sidestilles med personligt honorering.
Ansatte i Diabetesforeningen må ikke modtage nogen form for personlig honorering fra eksterne samarbejdspartnere i forbindelse med varetagelse af foreningens interesser.
Frivillige i Diabetesforeningen kan modtage personlig honorering fra eksterne samarbejdsparter i forbindelse med varetagelse af foreningens interesse i henhold til foreningens gaveregulativ.
Tilgængelighed
At man er til stede for sine samarbejdspartnere (f.eks. kolleger, medlemmer og frivillige), udviser ægte interesse for samarbejdspartnerne som hele mennesker, og at man i det hele taget signalerer synlighed, tillid og tilgængelighed i hverdagen.
Opmærksomhed og fokus
At man altid er opmærksom på, at Diabetesforeningen er en interesseorganisation, og at medlemmerne er den egentlige arbejdsgiver. Derfor bør enhver handling principielt kunne relateres til forhold, der tjener medlemmernes interesser bedst.
Respekt og hjælpsomhed
At man respekterer, at kolleger, medlemmer, frivillige m.fl. er mennesker med hver deres hverdag og personlighed - og at man udviser rummelighed, forståelse og respekt for hinandens forskellighed og de sammenhænge, som er en del af den enkeltes liv. Det forventes også, at man respekterer, at såvel andres som egen arbejdsindsats kan variere, og at de, der er ”ovenpå”, bruger af dette overskud, når andre forbigående må prioritere forhold uden for organisationen lidt højere.
Loyalitet
At man er bevidst om, at man altid (også i fritiden) repræsenterer Diabetesforeningen. Det forventes derfor, at man udadtil altid omtaler foreningen loyalt og benytter de muligheder, der måtte vise sig, til at påvirke opfattelsen af foreningen i positiv retning.
Forandringsparathed
At man er åben overfor nytænkning – og generelt forsøger at motivere til/tænke i muligheder frem for i begrænsninger. At man giver sig selv chancen for at lære nyt og medvirke til foreningens udvikling og med interesse lytter til kolleger og andre, der måtte have nye ideer.
forretningsforståelse
At man altid har for øje, at såvel frivillige som ansatte kan bidrage til, at foreningens økonomiske fundament sikres og udbygges. Da foreningens væsentligste indtægter kommer fra medlemskontingenter, testamentariske gaver og sponsorater, skal disse midler forvaltes med stor ydmyghed og i den ånd, de er givet.
