Ressourceprofil og arbejdsevnemetode
-
Tilbage
Arbejdsevnemetoden er en metode til at beskrive, udvikle og vurdere din arbejdsevne. Det helt overordnede mål er at hjælpe ledige eller sygemeldte borgere med at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Ifølge lovgivningen skal arbejdsevnemetoden anvendes i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension. Metoden kan og bør også bruges i sager om kontanthjælp/aktivering og sygedagpenge.
Arbejdsevnemetoden er indført for at sikre, at alle aspekter i dit liv indgår, når kommunen tager stilling til din ansøgning f.eks. pension – og derfor er det din ret, at kommunen bruger metoden.
Metoden fastslår, hvordan sagsbehandleren kan beskrive dine ressourcer og evt. barrierer i forhold til at kunne udføre et arbejde. Beskrivelsen af ressourcer tager udgangspunkt i en ressourceprofil, som er grundstammen i arbejdsevnemetoden. Elementerne omfatter de forhold i dit liv, som alle kan have relevans i forhold til de krav, der stilles på arbejdsmarkedet.
Hvilke oplysninger
Sagsbehandleren laver ressourceprofilen på baggrund af en eller flere samtaler med dig, oplysninger fra andre, f.eks. skolepapirer, lægepapirer, udtalelser fra arbejdsgivere og personer, som du i forvejen har givet tilladelse til, at sagsbehandleren må indhente oplysninger fra.
De 12 elementer i ressourceprofilen er:
- 1. Uddannelse (skolegang, afsluttende uddannelser, kursusforløb)
- 2. Arbejdserfaring (hvor har du arbejdet, arbejdsfunktioner, arbejdsmæssige kompetencer)
- 3. Interesser (hvad laver du i din fritid)
- 4. Sociale kompetencer (hvordan begår du dig på en arbejdsplads, hvordan håndterer du konflikter og samarbejdsproblemer, mødestabilitet m.v.)
- 5. Omstillingsevne (hvordan har du det med at tilpasse dig og fungere i nye og uvante arbejdssammenhænge eller nye arbejdsopgaver)
- 6. Indlæringsevne (har du let eller svært ved at tilegne dig ny viden og kunnen)
- 7. Arbejdsrelevante ønsker (dine egne forestillinger og ønsker i forhold til job)
- 8. Præstationsforventninger (har du positive eller negative forventninger til dine præstationer på arbejdsmarkedet og præstationer i øvrigt)
- 9. Arbejdsidentitet (hvilken betydning har det for dig at have et arbejde, hvilke forestillinger har du om dig selv som selvforsørgende fremover)
- 10. Bolig og økonomi
- 11. Socialt netværk (hvilken støtte har du fra familie og venner, evt. problemer med børn eller ægteskab)
- 12. Helbred (fysiske og psykiske lidelser, evt. misbrugsproblemer, hvordan oplever du dit eget helbred)
Inden for hvert punkt skal sagsbehandleren lave en beskrivelse af dine stærke og svage sider.
Sagsbehandleren skal også vurdere, om der er mulighed for helt eller delvist at mindske dine svage sider og udvikle dine stærke sider (f.eks. gennem kurser, yderligere skolegang, optræning og uddannelse).
Du skal have mulighed for at komme med dine kommentarer til hvert punkt - og kommentarerne skrives ind i profilen.
Hver gang der sker ændringer i din situation, skal profilen ændres.
-
Tilbage
